Zákoník práce garantuje každému zaměstnanci minimální dovolenou — ale kolik dní přesně máte a jak se to počítá? A co se stane s nevyčerpanou dovolenou, když odcházíte ze zaměstnání? Přehledně a bez zbytečné omáčky.
Základní nárok na dovolenou v roce 2026
Zákonné minimum dovolené v ČR je 4 týdny (20 pracovních dní pro 5denní pracovní týden) za rok. Zaměstnavatelé ve státní sféře, školství a u dalších specifických zaměstnavatelů poskytují 5 týdnů (25 dní).
Kolektivní smlouva nebo vnitřní předpis může nárok dále navýšit — ve firemní praxi je 25 dní (5 týdnů) dnes běžným standardem.
| Sektor | Minimální dovolená |
|---|---|
| Soukromý sektor | 4 týdny (20 dní) |
| Státní správa, samospráva | 5 týdnů (25 dní) |
| Pedagogičtí pracovníci | 8 týdnů (40 dní) |
Výpočet nároku na dovolenou
Celý rok odpracován
Pokud jste pracovali celý rok bez přerušení, máte plný nárok: počet týdnů × počet pracovních dnů v týdnu.
Příklad: 5denní pracovní týden, nárok 4 týdny = 20 dní dovolené.
Nastoupili jste v průběhu roku
Nárok se počítá poměrně: za každý odpracovaný měsíc vzniká 1/12 ročního nároku.
Dovolená = (roční nárok v dnech / 12) × počet odpracovaných měsíců
Příklad: Nastoupili jste 1. dubna (zbývá 9 měsíců do konce roku), roční nárok 20 dní.
- Dovolená = (20 / 12) × 9 = 15 dní
Zkrácený pracovní úvazek
Nárok se přepočítává podle rozsahu úvazku.
Příklad: Pracujete 20 hodin týdně místo 40 (50% úvazek), roční nárok 20 dní.
- Dovolená = 20 × 0,5 = 10 dní (ale každý den trvá jen 4 hodiny)
Krácení dovolené
Zaměstnavatel může dovolenou krátit, pokud:
- jste v průběhu roku omluveni z práce déle než 100 pracovních dní (nemocenská, ošetřovné, mateřská se nepočítají)
- neodpracujete minimálně 60 dnů v příslušném roce u daného zaměstnavatele
Za každých 21 neomluveně zameškaných dnů lze zkrátit dovolenou o 1/12.
Čerpání dovolené — pravidla
- Termín dovolené určuje zaměstnavatel, ale musí přihlédnout k oprávněným zájmům zaměstnance.
- Zaměstnavatel je povinen vás o dovolené informovat alespoň 14 dní předem (kolektivní smlouva může stanovit jinou lhůtu).
- Dovolená musí být vyčerpána zpravidla do konce kalendářního roku, v němž nárok vznikl.
- Nevyčerpanou dovolenou lze převést do příštího roku, ale musí být vyčerpána nejpozději do 30. června následujícího roku.
Nevyčerpaná dovolená při skončení pracovního poměru
Pokud odcházíte ze zaměstnání (výpověď, dohoda, okamžité zrušení) a máte nevyčerpanou dovolenou, máte nárok na náhradu mzdy za tyto dny.
Náhrada = průměrný denní výdělek × počet nevyčerpaných dní dovolené
Průměrný denní výdělek se počítá z předchozího kalendářního čtvrtletí.
Příklad: Průměrný denní výdělek 1 500 Kč, nevyčerpané 8 dny dovolené.
- Náhrada = 1 500 × 8 = 12 000 Kč (hrubá, podléhá odvodům jako mzda)
Přečerpaná dovolená
Pokud jste vyčerpali více dovolené, než vám vznikl nárok (např. skončíte pracovní poměr v březnu, ale v lednu jste vyčerpali 15 dní), zaměstnavatel může požadovat vrácení přeplatku — ale jen pokud jste dovolené čerpali na jeho žádost a ne z vlastní iniciativy.
Praktické tipy
- Evidujte si zůstatek dovolené — zaměstnavatel má povinnost vás o zůstatku informovat.
- Dovolená a nemocenská: pokud onemocníte v době dovolené, tato část se nepočítá jako dovolená a máte nárok ji přečerpat jindy (pokud onemocnění trvalo alespoň 1 den).
- Dovolená a mateřská/rodičovská: po návratu z mateřské nebo rodičovské máte právo čerpat dovolenou, i když ji zaměstnavatel určil na dobu vaší nepřítomnosti.
- Při skončení dohodou si vždy sjednejte, co se stane s nevyčerpanou dovolenou — je to předmět dohody.